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Führungskräfte-Entwicklung
Die Kompetenz der Führungskräfte, sowohl strategischen Managementaufgaben als auch personalen Führungsaufgaben gerecht zu werden, ist ein entscheidender Faktor für die Entwicklung eines Unternehmens in die Zukunft hinein. Der Grad der Professionalität der Führungskräfte aller Ebenen entscheidet über das Fit-sein am Markt.
Dieses Ziel kann mit Hilfe von maßgeschneiderten Entwicklungsprogrammen für Führungskräfte erreicht werden.
Es geht dabei um:
- Aufgaben und Werkzeuge von Führung und Management
- Kommunikation als zentrales Führungsinstrument
- Wirkungen unterschiedlichen Führungsverhaltens
- Management von Widerständen im Führungsalltag
- Umgang mit typischen Rollenkonflikten der Führungskraft
- Führen in Veränderungsprozessen
- Das Mitarbeitergespräch als Steuerungs- und Förderinstrument der Personalentwicklung
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