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Coaching
Coaching sucht und fördert neben der Reflexion auch die Erweiterung von fachlichen Fähigkeiten, insbesondere von konzeptionellen und sachlichen Management-kompetenzen.
Coaching ist tendenziell stärker handlungsanleitend, lösungsorientiert, oftmals kurzfristiger als Supervision. Coaching ist eine Beratungsform, die heute nicht mehr ausschließlich auf Personen mit Managementfunktionen beschränkt ist.
- Unterstützung des Wachstums von persönlichen Potentialen
- Übernahme von Führungsfunktion
- Begleitung bei komplexen Aufgabenstellungen
- Veränderung der Rolle
- Fragen der weiteren Berufs- und Lebensplanung
- Stressbewältigung in besonders belastenden Situationen
- Unterstützung in Krisensituationen von Führungskräften
- Gestaltung des Übergangs von der Erwerbstätigkeit in die Pension
Supervision und Coaching sind verwandte prozessuale Beratungsformen. In beiden Formen geht es um eine fortlaufende Bearbeitung von Themen, die entweder eine Person, eine Gruppe von Personen oder ein Team im jeweiligen beruflichen Kontext betreffen.
Supervision und Coaching umfassen all diejenigen Themen, die im zwischenmenschlichen Bereich liegen, für deren Lösung es keine Patentrezepte gibt und die mit betriebswirtschaftlich-technischem know-how allein nicht befriedigend gelöst werden können.
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